Onconventioneel Adviescollectief voor mens- en organisatieontwikkeling

Wie is Rolf Jorna




Ik ben Rolf, een positief ingesteld, enthousiast en energiek persoon. Als manager HR & Change heb ik veel ervaring opgedaan in sterk veranderende (internationale) profit en not-for-profit organisaties van verschillende omvang. Ik ben daarbij gewend om in complexe omgevingen effectief met verschillende belangen en stakeholders om te gaan en in korte tijd optimaal resultaat te behalen. In mijn aanpak combineer ik een strategische visie met een pragmatische aanpak en heb ik daarbij oog voor de organisatie, het individu en de kosten.

Naast mijn werk als interim manager is mijn familie belangrijk, ik onderneem graag leuke dingen met mijn vrouw en onze 2 jongens en in mijn vrije tijd coach ik de jongens op het hockeyveld. Daarnaast kook ik graag, enerzijds om te kunnen creëren en anderzijds samen met familie en vrienden te genieten!

Mijn specialiteit

Ik ben een resultaat gedreven persoon, daadkrachtig en besluitvaardig. Mijn werk, als interim manager, doe ik met veel energie en drive en krijg anderen daar in mee. Ik ben een stevige persoonlijkheid met een directe stijl van communiceren. In mijn aanpak ben ik vernieuwend en toon initiatief en durf. Daarnaast ben ik sterk in het resultaatgericht uitvoering geven aan (internationale) projecten en zorg ik dat opdrachten doelgericht en succesvol worden afgerond.

Mijn waarde voor de klant

Ik ben inzetbaar als HR&Change interim- en/of projectmanager op de volgende gebieden:

  • Managen van verandering (structuur, cultuur/gedrag, werkwijze)
  • HR-transformatie en professionalisering vormgeven
  • HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren
  • Generalistisch HR management
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Organisatieontwikkeling vormgeven
  • Overnames en integratie begeleiden
  • Reorganisaties en structuurwijzigingen integraal doorvoeren, qua visie en implementatie

Specifieke kennisgebieden: recruitment & arbeidsmarktcommunicatie, talent en performance management, learning & development, management development, kernwaarden/DNA, betrokkenheid, klantbeleving, OR & vakbonden, innovatie, duurzaam HR en hr-analytics

Enkele opdrachten

HEMA

Eindverantwoordelijk voor HR Retail Nederland en Learning & Development, Opdracht: HR management invulling geven en professionalisering van het HR beleid binnen HEMA

AS Watson Health & Beauty Benelux

Eindverantwoordelijk voor HR Retail Nederland/Learning & Development en Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie Benelux
Opdracht: HR management vorm gegeven, HR beleid binnen Kruidvat, Trekpleister en ICI Paris XL geprofessionaliseerd, projectmatige activiteiten onder andere op het gebied van: Medewerkersbetrokkenheid, kernwaarden, talent management, integratie overnames, klantbeleving, leiderschap

Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ)

Eindverantwoordelijk HR
Opdracht: centraliseren en professionaliseren HR en het doorvoeren van meerdere reorganisaties