Met dit soort vragen heb ik geregeld te maken. Mijn rol zie ik als het bijeenbrengen van, soms ogenschijnlijk, verschillende wensen en ideeën tot een gemeenschappelijk doel waar met elkaar met bevlogenheid aan wordt gewerkt.
Dit vraagt een duidelijk en gezamenlijk beeld van de ambities en van de (on)mogelijkheden van de mensen en de middelen. Vanuit dit gemeenschappelijke beeld, het verbindend perspectief, is een inspirerende route uit te zetten om met elkaar te bewandelen. Hiertoe ontwikkel ik o.a.:
- de creatieve denkkracht, om eens anders naar mogelijkheden te kijken en de wendbaarheid te vergroten
- het samenspel binnen een team (groepsdynamiek)
- de kwaliteiten van de betrokkenen: medewerkers en/of leidinggevenden
Ik gebruik zowel de nieuwste participatieve methodes (Whole Scale Change) als meer traditionele aanpakken. Afhankelijk wat past bij de situatie. Daarnaast ben ik gefascineerd door Creatieve Denktechnieken en geef ik op dit gebied workshops en trainingen. Ook begeleid ik creatieve sessies voor organisaties. Ik hou er van om de dingen gewoon Anders aan te pakken om tot verrassende resultaten te komen.
Kortom: met creatieve en actieve methoden leer ik nieuwe mogelijkheden ontdekken en vanuit mijn veranderkundige achtergrond ondersteun ik, in verschillende rollen, deze daadwerkelijk succesvol te realiseren.
