Onconventioneel Adviescollectief voor mens- en organisatieontwikkeling
Leiderschap is de laatste decennia onderhevig aan vele trends. Talloze managementboeken beschrijven steeds weer nieuwe, inspirerende leiderschapsvormen over dienend leiderschap, coachend leiderschap, resultaatgericht leiderschap, gedeeld leiderschap of toch transformationeel leiderschap… Er zijn boekenkasten vol geschreven over het onderwerp leidinggeven. Een zoektocht via Google op het woord leiderschap levert ruim 2.400.000 hits op. Management geeft zelfs 2.390.000.000 hits. Is het wijs om de trend te volgen of om juist het hogere doel van de organisatie te volgen? Of is het goed om de ontwikkelingsfase en opdracht van het team voorop te stellen en de behoefte van de mensen die het verschil (moeten) maken?
De bekende bergbeklimmer Ronald Naar (beklimmer van o.a. de Mount Everest) beschreef het als volgt: “planning en organisatie zijn een voorwaarde voor succes, maar zijn niets waard zonder de bevlogenheid van individuen.” Dat klinkt mooi, maar hoe doe je dat? Wat zijn de factoren die je in staat stelt verbinding te maken met je medewerkers? Wat maakt jou tot een leider waar medewerkers helemaal voor gaan? Dat zijn een aantal vragen die we in De essentie van eigentijds leiderschap beantwoorden.
We staan stil bij wie jij bent als mens, als collega en als leider. Wat is jouw visie op succesvol leiderschap en wat betekent dat voor jouw manier van handelen? Hoe acteer jij vanuit jouw persoonlijke kracht? Daarnaast gaan we met elkaar jouw leiderschapsstijlen ontdekken en bieden we je handvatten om deze stijlen succesvol in jouw praktijk vorm te geven.
Blijven aansluiten op ontwikkelingen is voor elke organisatie of team steeds meer van belang. “Wendbaarheid” noemen we dit. De leidinggevende komt steeds meer in de rol van veranderaar. Maar de ene verandering is de andere niet en elke verandering vraagt een eigen aanpak die past bij de urgentie, situatie en de betrokkenen, “het systeem”.
De leergang De essentie van eigentijds leiderschap stellen we voor elke organisatie op maat samen. Het is geschikt voor leidinggevenden of aankomend leidinggevenden die op zoek zijn naar een actief ontwikkeltraject waarbij leren en werken hand in hand gaan. Afhankelijk van je wensen en ontwikkelbehoefte geven wij samen met jou een inhoudelijke invulling aan de leergang. De duur en intensiteit is afhankelijk van jouw wensen, keuzes en de aanwezige kennis en ervaring van de andere deelnemers.
Elke training of leergang begint met het onderdeel:
De leiderschapsmodules die wij vervolgens aanbieden, zijn:
Naast de ontmoetingen bieden wij optioneel als onderdeel van het leertraject ook:
Samen met jou kijken we welke modules passend zijn en op welke manier. Ook kunnen we modules specifiek naar jouw behoefte op maat ontwikkelen.